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2号站平台注册地址_人社部:十四五期间稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

原标题:“十四五”时期如何提高就业?工资如何合理增长?延迟法定退休年龄如何实施?人社部回应了! 据人社部网站30日消息,近日,人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)。人力资源社会保障部规划财务司负责同志就《规划》出台的背景和意义、编制过程、主要内容、贯彻实施等问题,回答了记者提问。 该负责同志表示,《规划》提出了十四五”时期人社事业发展六大目标19项指标,在实现更加充分更高质量就业方面,《规划》提出“十四五”时期城镇新增就业5000万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%以内。城镇登记失业率控制在5%以内。开展补贴性职业技能培训7500万人次,其中农民工参加培训3000万人次。 在工资收入分配方面,《规划》提出企业工资分配制度更加完善,工资合理增长机制更加健全,劳动报酬在初次分配中的比重逐步提升,工资收入分配结构明显改善。 此外,在针对完善社保制度方面,《规划》提出实施全民参保计划,实现法定人员应保尽保;建立实施企业职工基本养老保险全国统筹制度,推进失业保险基金省级统筹;稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄;将公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员全部纳入工伤保险制度。 以下为答记者问全文: 问:请您介绍一下制定《规划》的背景和意义。 答:“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。习近平总书记强调,用五年规划引领经济社会发展,是我们党治国理政的重要方式。按照党中央国务院要求,各有关部门要聚焦“十四五”中央规划《建议》和国家规划《纲要》对特定领域提出的战略任务制定专项规划。人力资源社会保障部门作为重要的民生部门,在发展中担负着重要的职责和使命。科学编制《规划》,描绘未来五年人力资源和社会保障事业发展蓝图并有效实施,对于在巩固拓展全面建成小康社会和脱贫攻坚成果,接力推进我国社会主义现代化建设中发挥职能作用、促进人力资源和社会保障事业发展具有重大而深远的意义。 《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》根据中央“十四五”规划《建议》和国家“十四五”规划《纲要》编制,是深入贯彻五中全会精神,细化落实国家“十四五”规划《纲要》中关于人力资源和社会保障领域战略任务制定的综合性、基础性、指导性文件。《规划》坚持立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,展望了2035年人社事业发展远景目标,提出了“十四五”人社事业发展的主要目标、量化指标,部署了一系列具有创新型、突破性的重大政策和改革举措,同时聚焦补短板、强弱项,明确了务实、可操作的专栏项目。《规划》中这些政策措施的有效实施,对于在新发展阶段引领人力资源和社会保障事业高质量发展具有重要作用。 问:请简要介绍一下规划的编制起草过程。 答:人力资源社会保障部党组高度重视规划编制工作,成立了规划编制工作领导小组,制定了工作方案。规划起草工作分为研究基本思路、拟定规划框架、起草规划草案、形成规划文稿几个大的阶段,反复研究、数易其稿。在规划编制过程中,坚持了以下几点: 一是认真学习贯彻习近平总书记的重要指示精神,提高规划的指导性。去年8月,习近平总书记对“十四五”规划编制工作作出重要指示,并多次主持召开会议对规划编制工作作出部署提出要求。我们深入学习习近平总书记的重要指示精神并把有关要求贯彻到规划编制工作始终。 二是深入开展课题研究,为规划编制工作提供理论支持,提高规划的前瞻性。我们坚持问题导向,围绕重点领域组织开展了人社领域10个重大课题研究,同时承担了中央财办和发展改革委交办的6个重大课题研究,形成40余万字的研究成果,为规划起草提供了重要参考。 三是全面对标五中全会精神和国家规划《纲要》目标任务,提高规划的引领性。贯彻落实党中央国务院部署,对中央《建议》和国家“十四五”规划《纲要》中有关人力资源和社会保障的目标任务进行全面梳理,深入研究,在规划中落实落细,充分发挥规划的引领带动作用。 四是坚持开门编规划,广泛听取各方意见,提高规划的科学性。先后多次组织召开人社系统座谈会、专家论证会,并征求了有关部门的意见。另外,我们首次通过部官网、微信公众号和公共邮箱三种方式面向社会各界广泛征求意见建议。各地区、各部门、专家以及社会公众对规划提出了许多宝贵意见和建议,我们对这些意见和建议进行了认真研究吸收。 问:请问《规划》的总体框架是怎样的? 答:《规划》分为8章37节,提出了“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展指导思想和基本原则,明确了事业发展的6大主要目标和19项具体指标,部署了就业、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配、劳动关系和基本公共服务六个方面的重点任务和重大举措,设置了13个专栏,对重大政策、重大项目、重大工程进行了统筹安排。同时提出了规划实施的保障措施。 问:请问《规划》关于“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展有哪些基本要求? 答:《规划》贯彻落实中央精神、紧密结合工作实际,提出了“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展的指导思想,提出以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,坚持稳中求进工作总基调,以推动人力资源和社会保障事业高质量发展为主题,以深化人力资源和社会保障政策改革创新为主线,以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的,戮力同心,担当作为,为全面建设社会主义现代化国家贡献积极力量。 为更好地体现指导思想,《规划》提出坚持党的领导,坚持以人民为中心,坚持新发展理念,坚持深化改革,坚持系统观念,坚持依法行政六条基本原则。这六条基本原则是贯彻落实中央精神和新发展理念的具体体现,是人力资源和社会保障事业发展规律的集中反映,是未来五年统筹推进人力资源和社会保障各项工作的基本遵循。 问:请展望一下人力资源社会保障事业发展2035年远景目标。 答:展望2035年,随着我国基本实现现代化,人力资源和社会保障制度体系将更加科学完善。就业质量显著提升,保持较低的失业水平,劳动关系更加和谐稳定,满足劳动者对美好生活的向往。实现多层次社会保障体系高质量发展可持续发展,形成社会保障全民共建共享的发展局面。人才政策更加积极更加开放,各类人才的创新活力竞相迸发,进入创新型国家行列。工资收入分配更加公平合理,中等收入群体显著扩大,促进全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。基本公共服务实现均等化,城乡一体、均等可及的人力资源和社会保障基本公共服务体系更加高效优质。 问:请问《规划》针对“十四五”时期人社事业发展制定了哪些具体的目标和指标? 答:《规划》提出了十四五”时期人社事业发展六大目标19项指标。 一是实现更加充分更高质量就业。就业容量不断扩大,就业质量不断提高,就业创业环境不断优化,劳动者技能素质不断提升,重点群体就业基本稳定。“十四五”时期城镇新增就业5000万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%以内。城镇登记失业率控制在5%以内。开展补贴性职业技能培训7500万人次,其中农民工参加培训3000万人次。 二是多层次社会保障体系更加健全。法定人员应保尽保,实现企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹,工伤保险省级统筹更加完善。社会保障待遇水平稳步提高,基金运行安全平稳。基本养老保险参保率达到95%,失业保险、工伤保险参保人数分别达到2.3亿人、2.8亿人。补充养老保险覆盖面不断扩大,补充养老保险基金规模超过4万亿元。城乡居民基本养老保险基金委托投资资金总额超过4000亿元。 三是技术技能人才队伍素质不断提升。人才发展体制机制改革深入推进,人才队伍规模不断扩大、结构更加合理、质量整体提升、创新活力进一步迸发。人才发展与国家重大发展战略和产业布局同步推进。培养更多高技能人才、能工巧匠和大国工匠。“十四五”期间预计新增取得专业技术人员职业资格证书人数1300万人,每年招收博士后研究人员2.8万人。新增取得职业资格或职业技能等级证书4000万人次,其中高级工以上800万人次。 四是工资收入分配制度更加完善。企业工资分配制度更加完善,工资合理增长机制更加健全,劳动报酬在初次分配中的比重逐步提升,工资收入分配结构明显改善。以增加知识价值为导向的收入分配政策更加完善,符合事业单位特点的工资分配制度基本建立。 五是中国特色劳动关系更加和谐稳定。劳动关系协调机制和工作体制机制进一步完善,劳动人事争议调解仲裁体制机制进一步健全,劳动保障监察执法效能有效提升,根治欠薪成果更加巩固,劳动关系治理能力明显提高,劳动关系总体和谐稳定。“十四五”期末,劳动人事争议调解成功率达到60%,劳动人事争议仲裁结案率达到90%,劳动保障监察举报投诉案件结案率达到96%。 六是人力资源和社会保障公共服务体系更加完善。人力资源和社会保障公共服务制度和标准体系全面建立,智慧服务能力显著提高,社会保障卡实现发行应用全覆盖,基本公共服务的可及性显著增强,均等化水平明显提高。“十四五”期末,社会保障卡持卡人数达到14亿人,其中67%人口申领电子社保卡。 问:请问《规划》提出的“十四五”时期人社事业发展重点任务有哪些突破和创新? 答:《规划》对标对表中央《建议》和国家规划《纲要》,结合人社工作实际,坚持目标导向和问题导向,坚持改革意识和创新精神,针对“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展重点任务,提出一系列新举措,实现了许多政策性突破,体现了人力资源和社会保障领域对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的整体把握、系统贯彻和一体落实。 针对实现高质量就业,提出强化就业优先政策,实现经济增长与就业扩大良性互动;健全覆盖城乡的就业公共服务体系,推动城乡劳动者在就业地平等享受就业服务;健全终身职业技能培训制度;实施就业扩容提质工程,健全就业需求调查和失业监测预警机制,构建常态化援企稳岗帮扶机制,畅通职业技能培训补贴直达渠道;建设高标准人力资源市场体系。针对完善社保制度,提出实施全民参保计划,实现法定人员应保尽保;建立实施企业职工基本养老保险全国统筹制度,推进失业保险基金省级统筹;稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄;将公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员全部纳入工伤保险制度。针对技术技能人才队伍建设,提出以引领高质量发展和强化国家战略科技力量为导向,培养高水平专业技术人才队伍;实施技能中国行动,加强创新型、应用型、技能型人才培养;开展新职业人才培养培训,健全人才需求预测预警机制,推进专业技术一级岗位设置。针对企事业单位工资收入分配,提出探索发布体现不同行业不同群体特征的薪酬分配指引;探索事业单位主要领导收入分配激励约束机制;以高校和职业院校毕业生、技能劳动者、农民工等为重点,促进扩大中等收入群体。针对和谐劳动关系建设,深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点,推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设,强化劳动保障监察机构在人社领域的综合执法职能;探索建立新就业形态劳动者权益保障机制。针对完善人社公共服务,提出建立健全人社标准化体系,建立居民服务“一卡通”,实施人社服务快办行动;保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体不变,实施欠发达地区劳动力职业技能提升工程,等等。 问:请问《规划》中的专栏是如何设计的,提出了哪些重大政策和工程项目? 答:专栏是重大政策、重大行动计划、重大工程项目的集中体现,是《规划》的重要组成部分。根据需要,《规划》设置了13个专栏。具体包括:2个指标专栏,分别为“十三五”规划主要指标完成情况、“十四五”时期主要目标。8个行动计划专栏,分别为就业创业促进计划、职业培训专项行动、人力资源服务业高质量发展行动、专业技术人才系列支持计划、技能中国行动、企业薪酬指引计划、劳动关系“和谐同行”能力提升行动、农民工市民化行动。1个制度建设专栏,即社会保险制度建设。2个基础建设专栏,分别为人力资源社会保障政务服务信息化工程、国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程。这些项目是落实《规划》的重要抓手,是推动事业发展的支撑和保障。 问:请问《规划》印发后,有哪些贯彻落实的要求? 答:按照习近平总书记“崇尚实干、狠抓落实”的要求,以“一分部署、九分落实”的精神状态,全力推进《规划》各项目标任务。 一是细化规划实施责任分工。要求各级人力资源和社会保障部门加强对规划实施工作的组织领导,研究制定具体实施方案,细化时间表和路线图,明确目标任务分工和责任主体。强化统筹协调和支持保障,定期调度通报规划实施进展情况,确保各项目标任务落实到位。 二是健全规划实施保障机制。要求各级人力资源和社会保障部门强化政策协调和工作协同,加强与国家重点区域发展规划的衔接。健全人力资源和社会保障法制建设,坚持依法行政。加强中期财政规划与事业发展规划实施的衔接协调,强化财力保障,为规划实施提供保障。 三是加强规划实施监测评估。要求各级人力资源和社会保障部门健全监测评估机制,加强对规划实施情况的动态监测、中期评估和总结评估。要依照规划合理设置年度目标和年度计划指标体系,做好年度间综合平衡。把规划实施情况纳入政府综合考核体系,作为考核各级政府解决民生问题的重要依据。…

2号站平台注册地址_央行等六部门:适度提高对银行业金融机构涉农贷款风险容忍度

6月30日,央行网站消息称,近日,人民银行、银保监会、证监会、财政部、农业农村部、乡村振兴局联合发布《关于金融支持巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的意见》(以下简称《意见》)。 每经记者注意到,《意见》对银行业金融机构提出了一系列要求。例如,在强化对银行业金融机构的激励约束方面,《意见》指出,强化对银行业金融机构服务乡村振兴的资金支持、落实财税奖补政策和风险分担机制、加强考核评价和监管约束。 其中,针对银行业金融机构的考核评价及监管约束,《意见》指出:“适度提高涉农贷款风险容忍度,涉农贷款不良率高出自身各项贷款不良率年度目标3个百分点(含)以内的,可不作为监管部门监管评价和银行业金融机构内部考核评价的扣分因素。落实好商业银行绩效评价办法。” 鼓励银行业金融机构逐步提高发放信用贷款的比重 《意见》提出,金融机构要围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、加大对国家乡村振兴重点帮扶县的金融资源倾斜、强化对粮食等重要农产品的融资保障、建立健全种业发展融资支持体系、支持构建现代乡村产业体系、增加对农业农村绿色发展的资金投入、研究支持乡村建设行动的有效模式、做好城乡融合发展的综合金融服务等八个重点领域,加大金融资源投入。 《每日经济新闻》记者注意到,《意见》对银行业金融机构提升服务能力提出了明确要求,督促银行业金融机构健全农村金融组织体系、改进内部资源配置和政策安排、强化金融科技赋能。 例如,在改进内部资源配置和政策安排上,《意见》指出,鼓励银行业金融机构改革内部资金转移定价机制,加大对涉农业务的支持力度。对于国家乡村振兴重点帮扶县,全国性银行要制定明确的内部资金转移定价优惠方案,中小银行可结合自身实际合理确定优惠幅度。鼓励银行业金融机构完善内部绩效考核,在分支机构综合绩效考核中明确涉农业务的权重,并将金融管理部门对金融机构服务乡村振兴情况的考核评估结果纳入对分支机构的考核,与分支机构及其班子成员评先评优、薪酬激励、奖金分配挂钩。改进贷款尽职免责内部认定标准和流程,明确从业人员尽职免责范围,在有效防范道德风险的前提下,探索对涉农贷款不良率符合监管规定的业务网点,其从业人员免于问责。 此外,《意见》要求金融机构强化金融科技赋能。鼓励银行业金融机构运用大数据、云计算等技术,有效整合涉农主体的信用信息,优化风险定价和管控模型,提高客户识别和信贷投放能力,减少对抵押担保的依赖,逐步提高发放信用贷款的比重。发展农村数字普惠金融,依托5G、智能终端等技术,开发线上服务平台或移动应用程序,推进全流程数字化的移动展业,支持涉农主体通过线上渠道自主获取金融服务,打造线上线下有机融合的服务模式,破解农村偏远地区网点布局难题。开展金融科技赋能乡村振兴示范工程,探索运用新一代信息技术因地制宜打造惠农利民金融产品与服务。 适度提高银行业金融机构涉农贷款风险容忍度 除了对银行业金融机构提出有关乡村振兴的金融支持要求外,与此同时,《意见》明确,通过资金支持、财税奖补和风险分担、考核评价和监管约束等措施,强化对银行业金融机构的激励约束。 在强化对银行业金融机构服务乡村振兴的资金支持方面,《意见》提出对机构法人在县域且业务在县域的金融机构实施最优惠的存款准备金率。运用支农支小再贷款、再贴现等政策工具引导地方法人金融机构扩大对乡村振兴的信贷投放。存量扶贫再贷款可按照现行规定进行展期,适度向乡村振兴重点帮扶县倾斜。鼓励银行业金融机构多渠道补充资本,通过发行金融债券筹集资金,提高放贷能力,拓宽可贷资金来源。 在落实财税奖补政策和风险分担机制方面,积极宣传农户和小微企业金融服务税收优惠政策,提高政策知晓度和覆盖面。加强普惠金融发展专项资金保障,确保资金及时足额拨付到位。深化银担合作机制,逐步减少对贷款项目的重复调查和评估,明确风险分担比例和启动条件。充分发挥全国农业信贷担保体系、国家融资担保基金作用,坚持政策性定位,努力做大担保业务规模,根据合作担保机构支农业务规模降低或减免担保费用。加强对农业信贷担保体系的绩效评价,提高放大倍数在绩效评价中的权重,评价结果与中央财政奖补资金规模挂钩。推动地方政府在贷款清收处置等方面提供协助。 在加强考核评价和监管约束上,《意见》指出,过渡期内,对位于国家乡村振兴重点帮扶县的银行业金融机构,继续开展金融帮扶政策效果评估工作,督促金融机构加大对国家乡村振兴重点帮扶县的资源倾斜。全面开展金融机构服务乡村振兴考核评估,加强评估结果运用。适度提高涉农贷款风险容忍度,涉农贷款不良率高出自身各项贷款不良率年度目标3个百分点(含)以内的,可不作为监管部门监管评价和银行业金融机构内部考核评价的扣分因素。落实好商业银行绩效评价办法。

二号站怎么样_6月制造业PMI为50.9%!价格指数高位回落,“保供稳价”系列政策逐步显效

6月30日,国家统计局发布2021年6月中国采购经理指数运行情况。 数据来源:国家统计局 数据显示,6月份,中国制造业采购经理指数(PMI)为50.9%,较上月微落0.1个百分点,继续位于临界点以上,制造业延续稳定扩张态势。 《每日经济新闻》记者注意到,自2020年3月以来,我国制造业PMI这一关键指标已经连续16个月处于50%的荣枯线上。 价格快速上涨得到初步遏制 本月PMI数据一个比较突出的特点,就是反映需求的分项指标出现增长。 国家统计局发布的数据显示,6月新订单指数为51.5%,比上月上升0.2个百分点,高于临界点,表明制造业市场需求继续增长。 红塔证券研究所所长李奇霖向《每日经济新闻》记者分析,新订单回升体现的是国内居民消费在稳步修复,比如有电商平台“6·18”累计下单金额超3438亿元,创下新的纪录。 消费回升带动消费品制造业经济景气度上行,6月消费品制造业生产新订单指数为54.6%,高于上月3.5个百分点,纺织服装服饰新订单指数也在56%以上,需求扩张加快。 另外,受疫情影响,新冠疫苗、检测试剂等防疫抗疫物资需求旺盛,医药行业的新订单指数也在56%以上。 此外,6月份PMI数据还显示,价格指数高位回落。近期出台的一系列“保供稳价”政策效果显现,制造业价格快速上涨得到初步遏制。 国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河解读称,本月主要原材料购进价格指数和出厂价格指数均由升转降,分别为61.2%和51.4%,低于上月11.6和9.2个百分点。 从主要原材料购进价格指数看,除石油煤炭及其他燃料加工业继续攀升外,其他行业均明显回落。 从出厂价格指数看,大部分行业均有不同程度回落,其中黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业下降幅度较大,均落至收缩区间。 “缺芯”等因素给汽车行业带来不利影响 值得注意的是,从此次发布的PMI数据看,目前生产端遇到的一些困难值得高度重视。 赵庆河结合数据表示,5月生产指数为51.9%,比上月回落0.8个百分点,近期部分企业生产活动受到芯片、煤炭、电力供应紧张以及设备检修等因素影响,生产扩张放缓。 本月各行业表现差异较大,石油煤炭及其他燃料加工、黑色金属冶炼及压延加工等行业两个指数均降至临界点以下,行业景气水平下降;汽车制造业两个指数连续两个月位于收缩区间,“缺芯”等因素给行业发展带来不利影响。 中国物流与采购联合会特约分析师张立群表示,新订单指数小幅提高而出口订单指数小幅下降,反映内需与外需有此涨彼消的转换苗头;总需求回暖仍较为缓慢。受市场需求形势影响,企业预期仍偏谨慎;从采购活动反映的生产经营形势,有趋缓迹象。 分析人士认为,当前需要高度重视多种因素决定的出口增长高位回调,着力增强扩大内需政策的实际效果,切实推动市场需求持续回暖,支持国内大循环全面畅通,巩固经济全面回升向好的基础。

2号站平台怎么注册_中骏商管:公开发售获超额认购 获市场认可

6月30日,中骏商管(00606.HK)发布公告,公司发行5亿股股份。每股发行价3.7港元(单位下同),所得款项净额17.68亿元,预期7月2日上市。值得一提的是,中骏商管公开发售获1.3倍认购。公开发售项下发售股份的最终数目为5000万股,相当于发售股份总数的10%(于超额配股权获行使前)。此外,国际发售项下分配予承配人的发售股份最终数目为5.25亿股,包括超额分配7500万股。 中骏商管全球发售结果反映了资本市场对公司价值的高度认可,这主要源自其可预见的成长性和精细化的智慧服务定位,安信证券、时富证券、中泰国际等券商也纷纷发布报告对其未来增长潜力表示认可。如中泰国际就认为,截至2020年底,中骏集团及其关联方在62个城市拥有总规划建筑面积约3770万平方米的土地储备,物业项目覆盖全国重点区域。未来仅母公司中骏集团丰富的项目储备就可为公司带来业绩增长带来强大支持。 母公司“一体两翼”战略支撑重点布局长三角、海西经济区、粤港澳等区域 过去三年,中骏商管在管总物业面积由1060万㎡增长至1620万㎡,截至2020年底,签约总面积达到3660万㎡,增长率高达104%。 未来,依托“全国连锁,区域深耕,核心辐射、重点布局”的战略布局方向,中骏世界城正以长三角经济圈、环渤海经济圈、粤港澳大湾区、中西部核心城市以及海西经济区为重点发展目标形成“4+1”区域战略布局,铺开全国化连锁发展版图。根据计划,到2025年,将布局100个中骏世界城。 不难看出,中骏集团“一体两翼”重点向商业地产突进的意图十分明显。按照规划,母公司商业购物中心的商管项目后续必然由中骏商管承接,商管业务有望实现大跨越式发展。 母公司的支持只是一方面,未来中骏商管还将持续关注合适的并购机会以扩大管理规模、物业管理类型及服务类型,巩固市场地位。主要发展方向和意向标的为探寻现有物业组合附近的物业管理机会,如靠近住宅物业的商业物业;以及独立第三方开发物业,争取新委聘合约。 加大科技投入力度领跑细分赛道 除了具备较好规模化发展基础,中骏商管从出身就被烙上“智慧”属性,这也是中骏商管区别于目前同样主打商管赛道的同行企业的差异化优势所在。 中骏商管的智慧化是基于其商业产品从硬件到服务一体化的开发建设成果。 从2019年起,北京中骏世界城就持续升级数智化服务,商场的小程序会员系统进入试运营阶段、智能服务机器人落地、停车场智能改造升级、海底捞全球首家智慧门店营业,除此之外还与阿里本地生活口碑App达成合作,开启北京首条线下口碑街,运用数字化运营帮助商家引流提效。 而根据近日的基石投资协议的条款,中骏商管全球发售所募资金额的约25%未来将用于投资科技,以改善服务质量、客户体验和参与度并提高公司的运营效率。 具体体现在增强数据收集能力及运营数据的分析能力;打造商业及住宅客户的共享会员平台;使用人工智能AI机器人优化物业基础服务;以及升级智能系统,如面部识别系统及智能停车系统等技术应用层面。 事实上,通过对智能信息技术的投资进一步提升客户体验,使中骏商管等品牌形象和整体利润率都得以持续提升。 北京赛惟咨询调查显示,中骏商管2020年客户满意度达89%,远高于行业平均73%的水平。此外,2018-2019年,中骏商管商业物业管理及运营服务的毛利率分别为47.6%和51.3%,2020年稳步增长至59%,近乎住宅物业毛利率(31.6%)的两倍。 通过开发数字化及运营自动化系统、CRM会员销售系统、智能POS及ERP系统、智能物业管理系统等先进数智化管理技术和方式,中骏商管的商业物业运营及服务能力还将不断增强。

2号站平台官网注册_多地调整缴存基数,7月起你的住房公积金可能有变化

7月1日起,住房公积金迎来新调整。 多地从7月1日起调整住房公积金缴存基数,更新缴存基数上下限。你的住房公积金可能迎来变化。 缴存基数调整为2020年职工个人月平均工资 根据《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 一般情况下,住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。所以,7月1日起又到了新一轮的调整周期。 多地宣布从7月1日起调整住房公积金缴存基数为2020年职工个人月平均工资。 深圳市住房公积金管理中心关于做好2021年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知。 其中,深圳市住房公积金管理中心近日发布通知称,自2021年7月1日起,各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数,缴存基数为2020年职工个人月平均工资。 西安住房公积金管理中心近日发布公布通知称,2021年度职工住房公积金缴存基数调整为职工个人2020年(自然年度)月平均工资,缴存基数每年核定一次,调整后的缴存基数执行期间为2021年7月至2022年6月。 郑州住房公积金管理中心下发通知,住房公积金缴存基数每年调整一次。2021年调整时间为2021年7月1日至9月30日。住房公积金缴存基数按照职工上一年度应发平均工资计算。 所以,如果你的2020年个人月平均工资上涨了,缴存比例不变,那么在调整为新的缴存基数后,你每月缴存的住房公积金金额会变多,工资条也会发生变化。 举个例子 如果2019年度你的月平均工资为5000元,2020年涨到6000元,缴存比例维持12%,在调整缴存基数后,每月个人和单位住房公积金缴存金额将从1200元提升为1440元,增加了240元。 新的住房公积金缴存基数上下限确定 住房公积金不是你想交多少就交多少,是有上下限的。上限不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。而下限,多地明确不低于当地最低工资标准。 随着2020年职工月平均工资数据的公布,多地住房公积金缴存基数上限也迎来上涨。 比如,深圳明确,调整后的缴存基数不得超过2020年度全市在岗职工月平均工资的3倍,即不超过34860元。超过上述限额的,以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2200元。 西安明确,2021年度住房公积金缴存基数,上限不得高于2020年西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资的三倍24829元。缴存基数下限不得低于西安市最低工资标准。 郑州确定2021年度住房公积金月缴存基数上限为22367元,住房公积金月缴存额上限为5368元。按照郑州市2020年度最低工资标准为1900元,确定住房公积金月缴存基数下限为1900元,住房公积金月缴存额下限为190元。 缴存比例也有上下限,根据规定,单位和职工住房公积金缴存比例下限分别为5%,上限分别为12%。单位可在规定的缴存比例上下限区间内自主确定缴存比例。 怎么查询缴存基数是否已调整? 从7月起,不少单位会根据员工上一年的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。如何查询自己的住房公积金缴存基数是否调整了呢? 查询方式是多种多样的。 可以在线查询,进入当地公积金管理中心官方网站或APP,登录个人的公积金账号即可查询。或者通过支付宝等第三方应用查询,也可以拨打住房公积金热线12329进行电话查询。也可以选择线下查询,携带身份证等证件到当地住房公积金管理中心服务大厅查询。当然,还可以跟单位的经办人员咨询确认。

2号站娱乐注册_六部门联合发文 持续提升金融服务乡村振兴能力

记者从中国人民银行获悉,近日人民银行等六部门联合发文提出,围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴,创新金融产品和服务,健全金融组织体系,完善基础金融服务,引导更多金融资源投入“三农”领域。 据介绍,为切实做好“十四五”时期农村金融服务工作,支持巩固拓展脱贫攻坚成果、持续提升金融服务乡村振兴能力和水平,人民银行、银保监会、证监会、财政部、农业农村部、国家乡村振兴局联合发布了《关于金融支持巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的意见》。 意见提出,金融机构要围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、加大对国家乡村振兴重点帮扶县的金融资源倾斜、强化对粮食等重要农产品的融资保障等八个重点领域,加大金融资源投入。意见还对银行业金融机构提升服务能力提出了明确要求,督促银行业金融机构健全农村金融组织体系、改进内部资源配置和政策安排、强化金融科技赋能。 人民银行相关人士介绍,意见对原金融精准扶贫产品和金融支农产品、民生领域贷款产品等进行整合优化,以小额信用贷款、产业带动贷款、新型农业经营主体贷款等十类金融产品为重点,充分发挥信贷、债券、股权、期货、保险等金融子市场合力,增强政策的针对性和可操作性。 意见明确,将通过推进农村信用体系建设、改善农村支付服务环境等,持续完善农村基础金融服务,优化农村金融生态环境,并通过资金支持、财税奖补和风险分担、考核评价和监管约束等措施,强化对银行业金融机构的激励约束。

2号站平台注册地址_何剑履新中梁:尽最大努力推动中梁更好发展

图片来源:中梁官网 7月1日是何剑正式上任中梁控股联席总裁第一天。 实际上,早在5月底何剑就已经来到上海办公,彼时其卸任大区职务,从集团副总裁变成常务副总裁,统管集团整个经营执行工作。 6月24日,中梁控股(02772.HK)发布公告称,自7月1日起,李和栗将辞任公司执行董事、联席总裁及环境、社会及管治委员会成员;何剑被委任为新的执行董事及环境、社会及管治委员会成员,并与陈红亮共同担任公司联席总裁。 如今担任中梁控股联席总裁,下一步何剑将带领中梁走向何处是外界最为关心的话题。 “现在刚刚履新,首先还是继承,包括年初制定的全年1800亿元规模目标保持不变;对组织进行效能提高保持不变等方面。”何剑对中国房地产报记者表示。 对于未来,何剑没有透露过多,只是谨慎地表示,“希望中梁在大家共同努力下发展更好,包括规模更大、健康指数更优、产品做的更好,市场和客户口碑更佳,承担的社会责任和社会发展任务更加有声有色,尽自己最大努力推动中梁发展更好。” 何剑于2015年加入中梁,在集团任职了一年多时间被调任一线,从2016年进入一线工作后又历任多个区域公司、大区负责人,曾带领所在区域和大区创下辉煌业绩,例如2018年带领北方区域销售签约达到53亿元,荣获2018年中梁控股集团区域公司综合排名第一名;2020年上半年,又带领北方大区全口径销售突破百亿元,同时凭借6月30亿元销售额创下北方大区单月销售最高纪录,是中梁内部的“运营强人”。 如今,时隔四年半他又重回集团,身份与身上的担子都有了变化。 中国房地产报:履新中梁联席总裁后,目前工作情况如何?有何感受? 何剑:我是5月底到的上海,之前是集团副总裁兼北方大区负责人。上个月底有一些职务变动,卸任大区总裁之职并从集团副总裁变成常务副总裁,负责集团整个经营执行工作。 集团工作对我来说并不陌生。2015年加入中梁时我就在集团,当时整个集团正在效仿标杆房企建立整个集团管理体系化建设;后来调任一线。现在对我来说是时隔四年半再重新回到集团,适应也很快。 中国房地产报:上任联席总裁后,有什么发展计划或举措带领公司发展? 何剑:现在我刚刚履新,首先还是按以往既定战略向前迈进,比如今年年初制定的1800亿元销售规模目标不变,对整个组织进行更加提高效能不会变;推行第四代建筑产品使更加优秀产品落地也不会变。当然,等各方面条件成熟时会在这个基础上也会做一些调整。 中国房地产报:在此次任免前不久,中梁已进行一轮组织调整,今年还会不会再进行? 何剑:中梁此前一轮调整主要是各大区负责人进行了一些变动,也是为了让更年轻、更有冲劲的同志接班,我们相对来说年龄大一点,到集团到控股公司,可以在新的产业做一些布局和发展,这是正常轮动。组织方面今年会更多强调向一线组织赋能,大力支持和鼓励区域公司往做大做强方向发展,各级组织之间要各司其职、做好分工。 中国房地产报:对于公司未来发展有何愿景或目标? 何剑:希望中梁在大家共同努力下发展更好。更好包括几个层面:规模更大一点,健康指数更优一点,产品更好一点,市场和客户口碑更佳一些,承担的社会责任和社会发展任务能够多一些,包括公益,也希望空间更广一点。 我也会尽自己最大努力推动中梁发展更好,把企业建设更优秀。

梓文二号站_中指院:上半年土地市场整体求同比小幅下滑,出让金总额近3万亿元

中指研究院发布《中国300城市土地市场交易情报(2021.1-6)》显示,2021年上半年,全国300城市供求量均同比下滑6%,成交楼面均价同比上涨20%,前六个月出让金总额2.93万亿元,同比上涨12%,其中一线城市供求量及收金同比走高,二三线城市供求量下行,但楼面均价及收金同比增加。一季度,疫情影响较去年大幅减弱,土地市场较去年同期升温,供求两端各指标同比均增;二季度部分城市开始集中供地,但300城整体供求量仍不及去年同期,收金同比小幅上涨,楼面均价同比增近三成。 分城市来看,一线城市供求同比走高,楼面均价与去年同期基本持平,出让金总额增加逾两成。二线重点城市供求同比均降,出让金较去年同期上扬,楼面均价同比上涨逾两成,领涨各线城市。三四线城市整体供应同比小幅下滑,成交均价及收金同比走高,溢价率同比上涨3个百分点。 上半年全国土地出让金排名前二十城市成交总额为16988.7亿元,同比增加23%,上榜门槛升至381.9亿。一线城市除深圳外均入围TOP20,其中上海、北京、广州分列榜单第二、三、四名,收金总额为4698亿元,占榜单总额的28%。二线城市共入榜15席,仍为榜单主力,其中杭州揽金总额达2002.5亿元,较去年增逾一成,高居榜单首位。 三四线城市城市仅2城市上榜,同比走低。